4月15日，海南省委人才委会议暨2019年度人才工作述职会议召开。会议要求，要兑现各项承诺，用好财政奖补资金，落实好子女入学、家属就业、医疗保健和住房保障等政策，为人才解决后顾之忧。要按照“全省一盘棋、全岛同城化”理念，完善教育、医疗等公共基础设施，为各类人才创造留得住、能发展的良好环境，使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛。

会议指出，要着眼适应海南生产力发展水平，坚持需求导向，坚持岛内人才培养和岛外人才引进“双轮驱动”，加快推进“百万人才进海南”行动计划，通过项目、企业和市场带动引进大量自贸港建设急需的人才，加大对本土人才的教育培训力度，努力克服本领恐慌、提升能力水平，努力建设一支满足海南自贸港建设需要的优秀人才队伍。要创新工作方式，坚持大胆试、大胆闯、自主改，学习先进经验，推进制度创新，在自贸港建设实践中检验人才，确保能者上、庸者下、劣者汰，让合适的人在适合的岗位上充分发挥聪明才智。

1《海南省人才团队建设实施办法(试行)》

通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设。普惠的创新创业支持。

经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目，优先申报科研经费，优先推荐申请海南省人才创新创业增长比高基金股权增长比高，向有关金融机构推荐申请人才信用贷款等。

全面的服务保障待遇。团队人才可以选择在海南任一城市落户，购房享受本地居民的待遇，子女申请转学到我省就读高中按等级相当原则协调安排等。

重点的建设经费资助。对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予1000—3000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。

2《海南省新型智库建设管理办法》

建设一批省级重点新型智库，对认定的重点智库将给予政策倾斜，必要时可制定“一库一策”予以重点支持。力争有更多重点智库入选国家高端智库试点单位或培育单位。

明确省级行业主管部门、新型智库建设单位等有关方面的职责和评估考核机制和结果运用等。

经费的来源由省级相关行业主管部门委托课题任务研究经费、所在单位支持经费和自筹经费等组成，重点向研究人员倾斜。

3《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》

适用对象：全职来琼、在琼工作的大师级人才(即两院院士同等类别人才)。

给予符合条件的大师级人才六个方面的服务保障：人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等。

其中，人才公寓、医疗保障、子女就学是对原有政策的进一步明确。给予一次性人才补贴300万元、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措，对大师级人才的服务保障更加全面系统。

4《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》

“1+N”：指的是采取“1+9”的方式对人才进行分类评价。“1”是从总体上对人才的评价原则、内容、标准等方面作统一要求，“9”是从科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才、国际人才等9类人才试点，按照每类人才的不同职业、不同岗位、不同层次来科学分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。随着方案的深入实施，目前“1+9”的方式还可能扩展到1+10、1+11等，因此命名为“1+N”，对不同人才评价不再“一把尺子量到底”。

在评价标准指标上，坚持凭品德、能力、实绩、贡献为导向评价人才，坚决克服传统评价中唯学历、唯资历、唯论文等倾向;

在评价方式方法上，鼓励用人单位综合运用行业评价、服务对象评价、市场评价、社会评价等多种方式评价人才，使评价更加符合市场发展规律，更加科学、准确;

在评价具体内容上，突出国际化导向，不仅将国际人才纳入分类评价范围，还在科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、企业人才、法律人才等人才评价中强调掌握国际规则、具备国际化视野和能力的评价指标。

海南将加快研究制定海南自贸港人才发展规划，着力推进国际人才管理改革，加强人才工作法治化建设等，并通过加强政策宣传、开展业务培训、强化贯彻落实、加强执行督查等方式，狠抓各项人才政策落地落实，让政策红利切切实实地体现到人才身上。

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